Organisaties verschillen in omvang, dynamiek en vraagstukken en de manier waarop ik werk sluit daarop aan.
Soms is een gerichte analyse voldoende om weer beweging te krijgen en in andere situaties is er meer nodig en werk ik op projectbasis.
Ik werk voor organisaties in heel Nederland, zowel op locatie als remote.
Grotere organisaties – tot ongeveer 50 medewerkers
In grotere organisaties, zoals ministeries, uitvoeringsorganisaties en grotere bedrijven, spelen vraagstukken vaak op meerdere niveaus tegelijk.
Communicatie, structuur en besluitvorming zijn met elkaar verweven en vragen om een bredere analyse en aanpak.
In deze situaties werk ik op projectbasis.
Afhankelijk van de vraag kan dat bestaan uit:
- het analyseren van knelpunten in communicatie en organisatie
- het herstellen van structuur en samenhang
- het adviseren over richting en inrichting
Altijd met als doel: weer regie krijgen op hoe de organisatie functioneert.
Kleinere organisaties – tot ongeveer 50 medewerkers
In kleinere organisaties, zoals MKB-bedrijven, verenigingen en stichtingen, zijn vraagstukken vaak concreter en directer voelbaar.
Tegelijk is er minder ruimte voor langdurige trajecten.
Voor deze situaties is de Rapid Reality Scan ontwikkeld.
Binnen korte tijd wordt duidelijk:
– waar het probleem zit
– wat er speelt onder de oppervlakte
– wat nodig is om weer beweging te krijgen
Zonder uitgebreide trajecten, maar met een scherpe en direct toepasbare analyse.
Twijfel je welke aanpak het beste past?
Dan is een korte kennismaking vaak voldoende om dat scherp te krijgen: Plan een kennismaking